Організації роботодавців можуть відігравати потенційно важливу роль у заохоченні ґендерної рівності на робочому місці. Тому Проект підтримував організації роботодавців в їхніх зусиллях із покращення ґендерної рівності у світі праці. По-перше, Проект допоміг розвинути експертні знання з питань ґендерної рівності всередині організацій роботодавців шляхом створення і організації серії тренінгів на тему «Рівні можливості на робочому місці». Ці тренінги ґрунтувалися на дослідженні з корпоративної соціальної відповідальності, що проводилося під егідою Проекту, та зосереджувалися на таких темах, як рівні можливості на робочому місці, запобігання дискримінації та сексуальним домаганням, методи ґендерно-нейтрального оцінювання робіт. Крім того, Проект започаткував семінари для організацій роботодавців щодо практичних кроків, що їх роботодавці можуть здійснювати для заохочення ґендерної рівності. Такі  семінари надали економічне обґрунтування для забезпечення роботодавцями ґендерної рівності, належних умов для працівників з сімейними обов’язками, підтримання здорового виробничого середовища, боротьби з сексуальними домаганнями, просування рівних можливостей на робочому місці та корпоративної соціальної відповідальності.

Були також розроблені та опубліковані додаткові матеріали й посібники, які допомагають роботодавцям у забезпеченні рівних можливостей та ґендерної рівності на робочому місці. Вони викладені на веб-сайті Проекту з корпоративної соціальної відповідальності та ґендерної рівності (http://csrgender.org.ua). На веб-сайті розміщено низку ресурсних матеріалів, останніх новин і функціональних інструментів стосовно того, як у найкращий спосіб сприяти рівним можливостям у сфері праці. Адміністрування сайтом здійснює Федерація роботодавців України, і його робота буде підтримуватися після завершення Проекту.

27-28 липня 2011 року пройшов заключний семінар для представників організацій роботодавців щодо подальших кроків організацій роботодавців щодо консолідації напрацювань у рамках Проекту ЄС-МБП «Рівність жінок і чоловіків у світі праці». Учасники ознайомилися з кращими міжнародними практиками впровадження політики рівних можливостей зайнятості організаціями роботодавців та представили напрацювання українських організацій роботодавців у сфері забезпечення рівних можливостей у сфері праці. Українські робо давці освоїли методологію партисипативного ґендерного аудиту МОП та успішно провели аудити у своїх організаціях. Пілотні підприємства успішно розробили власні плани з ґендерної рівності, а сама методологія ґендерних планів розглядається підприємствами як ефективний управлінський інструмент для впровадження рівного ставлення та рівних можливостей на робочому місці для жінок і чоловіків та для збільшення продуктивності компанії.

Минулого року, Проект, у співробітництві з фінансованим ЄС Проектом «Права жінок і дітей в Україні – комунікаційний компонент», ініціював національний конкурс в якому відзначалися роботодавці з найкращими досягненнями у забезпеченні рівних можливостей на робочому місці. Конкурс «Кращий роботодавець: рівні можливості 2010» виявився дуже успішним: завдяки широкому публічному висвітленню кількість заявок перевершила очікування організаторів. Цьогоріч конкурс «Кращий роботодавець: рівні можливості 2011» також проходитиме за підтримки Проекту ЄС-МБП «Рівність жінок та чоловіків у світі праці». Дізнайтеся більше про конкурс.

Читайте також:

ЄС та МБП об’єднують зусилля у просуванні рівності жінок і чоловіків у світі праці

Ознайомтеся також з презентаціями учасників семінару:

Стратегії забезпечення рівних можливостей зайнятості, які підтримують організації роботодавців: міжнародна практика (Енн Ноулз, Старший спеціаліст з питань діяльності роботодавців, Група підтримки гідної праці Бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи, Будапешт)

Важливість ґендерної рівності на робочому місці (Олена Алєксєєва, майстер-тренер з ґендерно-нейтральних методів оцінки робіт, Федерація металургів України)

Гендерна рівність на робочому місці : план з рівності (Наталя Гостєва, Директор Департаменту правового забезпечення Конфедерація роботодавців України)