Skip Navigation Links
Пропустити посилання переходів
Gender equality
Про нас
Серія довідкових брошур в рамках кампанії з підвищення обізнаності громадськості «Ґендерна рівність у серці гідної праці» 
 
 

В рамках спільного Проекту ЄС-МБП в Україні «Рівність жінок і чоловіків у світі праці» було розроблено серію довідкових брошур на підтримку кампанії з підвищення обізнаності громадськості «Ґендерна рівність у серці гідної праці».

 

 

  

Брошура «Плани з ґендерної рівності» містить інформацію про план ґендерної рівності, як добровільний інструмент, за допомогою якого підприємства можуть виявляти проблеми, пов’язані з ґендерною дискримінацією, та вирішувати ці проблеми. План з ґендерної  рівності являє собою конкретний план дій щодо забезпечення рівних можливостей для працівників обох стáтей, розроблений спільно керівництвом та представниками працівників на основі глибокого ґендерного аналізу підприємства, з чіткими індикаторами досягнення цілей та часовими рамками. У брошурі пропонуються конкретні кроки та рекомендації для підприємств у процесі розробки власного плану ґендерної рівності.

 

 

 

 

Брошура «Захист материнства в Україні: поради жінкам, що працюють» дає відповіді на базові запитання пов’язані з материнством та сферою праці:

  • Що таке захист материнства та якими нормами чинного законодавства України він передбачений?
  • Які існують види соціальних відпусток для жінок, що мають дітей?
  • Чи мають право інші члени родини на отримання відпустки для догляду за дитиною?
  • Чи надається відпустка жінкам, які усиновили дітей?
  • та інші.

 

 

 

У брошурі «Сексуальні домагання» визначено, що таке сексуальні домагання та небажана поведінка сексуального характеру; хто може бути суб’єктом та об’єктом сексуальних домагань; що роботи в ситуації де мають місце сексуальні домагання та як роботодавець може запобігти сексуальним домаганням на робочому місці.

 

 

Відповіді на запитання наступних довідкових брошур дадуть змогу дізнатися, чи присутня на конкретному підприємстві дискримінація за ознакою статі (ґендерна дискримінація):

 

 

 

 

  • щодо доступу до зайнятості;
  • у заробітній платі;
  • працівників із сімейними обов’язками;

  • щодо кар’єрного зростання працівників
  • при виконанні службових обов'язків, передбачених внутрішніми актами підприємства.

 

 

Для отримання додаткової інформації про тематичні матеріали МОП, висвітлені у цій кампанії, звертайтесь, будь ласка, за адресою: gender@ilo-dp.kiev.ua

 

 

 

 

 
© Міжнародне бюро праці
© International Labour Office