Цей посібник можна розглядати як "меню", яке надає можливість вибору. Це робиться у проактивний та партисипативний спосіб, що дає змогу тренерам стати співавторами тих тренінгів, які вони проводять. Самі тренери можуть і повинні вирішувати, які частини/теми є найбільш важливими для їхньої цільової групи, та створювати власні навчальні програми на основі цього посібника, виходячи з потреб учасників та поставлених строків (тренінг може тривати один день (або менше), півтора дні або більше).

Посібник підготовлений для того, щоб навчати, перш за все, профспілкових тренерів (жінок і чоловіків), - вони є безпосередньою цільовою групою. Проте, потім вони можуть використовувати наведені роздаткові матеріали та заходи для побудови власної програми щодо ґендерної дискримінації у колективних переговорах для іншої цільової групи: профспілкових уповноважених; профспілкових активістів; жіночих структур тощо. Звичайно, для кожної групи треба готувати індивідуальну програму, беручи до уваги конкретні потреби кожної з таких груп.

Посібник розроблений для тренерів і може використовуватися в будь-якому профспілковому курсі щодо колективних переговорів. Він складається з двох основних частин:

Частина 1. Колективні переговори на рівні підприємства _ вдосконалення існуючої моделі.

Частина 2. Підготовка до переговорів.

Щоб сприяти роботі тренера, у посібнику подані письмові матеріали для самопідготовки тренерів, а також можливі роздаткові матеріали для учасників та заходи. Тексти також проілюстровані конкретними прикладами з регіону Центральної та Східної Європи і нових незалежних держав.

Завантажити посібник