Київ, 2 червня 2010 р.

З 31 травня по 2 червня 2010 р. Проект ЄС-МБП «Рівність жінок і чоловіків у світі праці» організував тренінг для тренерів з питань забезпечення рівних можливостей на робочому місці для представників організацій роботодавців з усіх куточків України, зокрема: Федерації роботодавців України, Конфедерації роботодавців України, та Всеукраїнської асоціації роботодавців. Тренінг мав на меті започаткувати широкомасштабне ґендерне навчання серед роботодавців з питань рівних можливостей та застосування ґендерно нейтральних методик оцінки робочого місця.

«Тренінг надав учасникам можливість ознайомитися з загальною проблематикою рівності на робочому місці а також різними аспектами, де принцип рівності повинен застосовуватися, такими як прийом на роботу, підвищення кваліфікації, кар’єрне зростання тощо. Розглядалася також проблематика сексуальних домагань на робочому, яка викликала цікаве та жваве обговорення», - каже Доктор Марі-Терез  Шиша, майстер-тренер, професор Монреальського університету (Канада).

«Реалізація принципу рівної оплати за роботу рівної цінності передбачає проведення оцінки різних робіт, що виконуються переважно жінками та чоловіками», - додає Сергій Савчук, національний координатор Проекту ЄС-МБП. «Цей тренінг для тренерів великою мірою базується на посібнику МОП з методології ґендерно нейтральної оцінки робіт, що був раніше перекладений Проектом українською мовою. Для цього тренінгу ми  запросили доктора Шишу, авторку цього посібника, для передачі представникам роботодавців знань та відпрацювання навичок щодо застосування концепції справедливості в оплаті праці та методів оцінки робіт вільних від ґендерних упереджень».

Під час тренінгу учасники ознайомилися з практичними кроками щодо забезпечення ґендерної рівності на робочому місці, запобігання дискримінації та оцінці робіт у ґендерно нейтральний спосіб. «Тренінг мав на меті пояснити учасникам різні аспекти ґендерної рівності на робочому місці», - пояснює доктор Шиша. «він складався з двох основних частин: з одного боку, аналізу перешкод для рівності, а з іншого – рішень та позитивних практик що можуть бути застосованими для викоренення ґендерних перешкод».

На думку практично всіх учасників, цей тренінг змусив їх переосмислити своє попереднє розуміння стану ґендерної рівності в Україні. «Цей тренінг змінив моє розуміння проблеми ґендерної рівності в Україні. Я нарешті побачила шляхи практичного застосування ґендерної рівності на робочому місці. Гадаю, цей тренінг змінив мою свідомість», - каже Надія Погосян, голова Організації роботодавців «Хмельниччина».

У короткостроковій перспективі очікується, що підвищення обізнаності серед роботодавців допоможе зменшення випадків дискримінації на робочому місці з одночасним поліпшенням умов праці та підвищенням продуктивності. У середньо- та довгостроковій перспективі така обізнаність сприятиме зменшенню ґендерного розриву в оплаті праці.

Учасники поширюватимуть набуті знання та навички всередині своїх організацій шляхом подальшого навчання, засідань та семінарів на основі матеріалів, підготовлених в рамках Проекту ЄС-МБП. «До цього тренінгу я не усвідомлювала масштабів ґендерних проблем в Україні. Я отримала розуміння проблеми на цьому тренінгу і хочу в подальшому ділитися цими знаннями з іншими роботодавцями» - додає Лілія Сорочинська, голова Організації роботодавців Житомирської області «Господар». «Учасники цього тренінгу для тренерів проведуть свої власні навчальні сесії за фінансової та методологічної підтримки Проекту», - підсумовує Сергій Савчук.

Цей тренінг для тренерів є ключовим компонентом Проекту ЄС-МБП, що має на меті підвищення спроможності ключових державних інституцій та соціальних партнерів у сприянні ґендерній рівності та розширення можливостей жінок у світі праці шляхом розробки, реалізації та моніторингу гендерно-чутливої політики та програм. Проект застосовує заходи з підвищення обізнаності, розповсюдження інформації та надання підтримки у розробці та втіленні інструментів та пілотних заходів адаптованих до національних умов.